2020年度抚州市卫生专业技术人员及卫生专业高素质人才招聘公告

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为在招聘过程中能及时联系到考生，“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

关于岗位代码：网上报名系统中要求考生填写报考岗位的岗位代码，考生须登录2020年度抚州市卫生专业技术人员及卫生专业高素质人才招聘网上报名专题页面，下载带有岗位代码的《2020年度抚州市卫生专业技术人员及卫生专业高素质人才招聘岗位表 - 含职位代码》查询。  

本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，报名考生在报考时要填写诚信报考承诺书。请考生仔细对照所报岗位条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位电话咨询（见岗位表中联系电话）。

（四）网上缴费。报考人员提交报考信息后，即可进行网上缴费。于2020年12月25日上午9：00至12月30日下午5：00登录报名系统进行网上缴费，笔试报名费为 50元/科目。本次考试缴费采用网上付费的方式进行，不设现场收费点。缴费成功之后，报名信息不能更改。报考职位的所有考试科目未在规定时间缴费成功的，报名无效。    

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可免收考试费用，体检费由用人单位负担。此类人员报名时，提交报考信息到达缴费状态后，不进行网上缴费，但务必于2020年12月28日下午5：00前，将以下材料通过邮箱发给抚州市人力资源和社会保障局审核确认：享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证或其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明；建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）发放的档案卡、手册或其家庭所在地乡镇出具的建档立卡贫困证明。此类人员请将所需材料的照片或扫描件发到指定邮箱（fzrsks2020@163.com），邮件名称须注明“电话号码+姓名+身份证号码”，否则不予受理。材料需真实有效，否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后，务必在2020年12月30日上午登录个人报名账户，查看“报考情况”项是否显示报考成功，如不成功，请在2020年12月30日上午12：00前致电0794-8222363说明情况，但超过规定的查询时间未致电反馈异常情况，视为放弃免缴费资格。

（五）网上改报：（1）一般岗位与报名及缴费人数开考比例必须达到3:1，网上报名结束后，达不到3:1开考比例要求的，将取消或削减该招聘岗位计划；（2）直接面试岗位不设置开考比例；（3）被取消招聘岗位计划的报名考生可在规定时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，参加改报的考生需重新缴纳报名费，否则改报无效。凡取消职位的报考考生原来缴纳的报名费，将在近期退至原报名缴费账户。改报时间为2021年1月7日上午 9：00至下午5：00。取消或削减的岗位将会同改报公告在抚州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.jxfz.gov.cn）公布，需改报考生要按规定进行改报。

（六）网上打印准考证。完成考试报名的应聘人员在规定的时间内登录抚州市人事考试网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试，打印准考证的时间请关注后续公告。直接面试岗位的考生面试准考证事项另行公告。

四、笔试、资格审查及面试

公开招聘采取直接面试或笔试与面试相结合方式进行。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，各项成绩均计算到小数点后两位，四舍五入。报考卫生专业高素质人才岗位、县（区）学历条件为研究生及以上学历岗位、乐安县新冠疫情防控一线医务人员岗位的考生不进行笔试，直接进行面试。

（一）笔试

1.笔试时间及地点。笔试时间、地点等事项详见笔试准考证。初步预定于2021年1月中下旬。考点设在抚州市区。

2.笔试科目和分值。笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科，每科满分100分。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；护理类，代码54；检验类，代码55；影像类，代码56；由考生按报考职位作答相应部分。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）》（见附件4）医疗卫生类（E类）大纲为准。

3.违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

5.笔试成绩、合格分数线和入闱面试名单。笔试的最低合格分数为80分。只有达到合格分数线者（两门笔试成绩都要有效，不能有其中一门缺考或0分），方可按笔试成绩排序进入面试。在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，计划招聘数为4人及以下的岗位按1:3的比例确定入闱面试人员；计划招聘数为5人的岗位按12人确定入闱面试人员；计划招聘数为6人及以上的岗位按1∶2的比例确定入闱面试人员。末位同分者一并入闱。入闱面试人员名单将后续进行公告。

（二）资格审查

入闱面试人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。（其中直接面试岗位为面试后资格审查）

因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位缺额最多可递补三次。递补均不成功或无人递补时，直接组织已通过资格审查人员面试。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

资格审查时间、地点等有关事项将后续进行公告。

（三）面试

面试主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。面试总分为100分。面试时间、地点和内容详见后续公告。 面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检（资格审查）对象时应符合以下条件：

（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节程序。

（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节程序。

（四）考试成绩计算方法

1.考生总成绩=笔试总成绩/2×60%+面试成绩×40%。

2.其中直接面试岗位的考生总成绩为100分。

五、体检、考察、公示及聘用

（一）根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额（直接面试的岗位还需通过资格审查）确定入闱体检对象，如末位考试总成绩相同的取笔试总成绩高分者，若笔试成绩相同取综合应用能力成绩高者入闱体检。如成绩均相同的，采取加试方式确定入闱体检人员。

（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）和相关政策规定执行。体检费用由医院向考生收取。

（三）对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考察。